CONSULTING

人事労務コンサルティング

経営状況に合った、最適な制度の確立を!

景気の変動が著しい近年、貴社における経営環境も
日進月歩で変化を続けているのではないでしょうか?
その中で、古くなった評価制度や退職金制度の改定を
考えられることもあるかと思います。

さらに今は情報化社会。

現状の制度の良し悪しについて、従業員自身が関心を寄せていることを、
経営者が理解しなくてはなりません。

しかし、そうは言っても…

ダウンアロー

目の前の業務や直近の売上・利益目標など、
経営者がやらなければならないことには「順序」があります。
そのため、実際に制度の改定を定期的に行っているケースは
ほとんどないのです。

業務内容

賃金制度・退職金制度の作成・導入・
変更に関するコンサルティング

労働生産性・労働分配率に基づく
独自の賃金分析コンサルティング

これまで築き上げてきたノウハウをもとに、貴社独自の制度導入をサポートいたします。

ウチには何が最適?そう悩むのは仕方ありません!

コンサルティング

経営者つながりや友人、インターネットなど。各社の制度を参考にすることはあると思います。だからと言って、いざ自分の会社に置き換えた時、なかなか制度に落とし込むことができなかったり、作成して運用してみたけれど、適正なのか分からないと迷ったことなどはありませんか?
お一人で悩んでいても始まりませんので、まずは私たちにご相談ください。現行制度の課題抽出から制度の作成・改定、そして導入、運用面にいたるまで、徹底してサポートしていきます。

お問い合わせ

実際のサポート内容につきましては、各企業様のご要望に沿った最善の形をご提案するよう心がけております。
まずはお気軽にご相談ください。