CONVERSION

社労士を変えたい方

■社労士の切り替え■

「社労士の変更は珍しいことではない」。あなたはこの事実をご存知ですか?
変更の要因としては、会社の成長に伴い社労士へのニーズが変わったり、今の社労士への不満が発端となるなど様々ですが、私たちのもとにも、日々様々な経営者から相談が寄せられています。ただ、もし変更する決定を下したとしても、社労士選びや業務の引き継ぎには時間と手間が掛かるのは事実。また、変更に際のトラブルを心配される経営者もいらっしゃいます。そこで、社労士変更のポイントを下記に紹介いたします。幅広い業務実績があり、多くの信頼をえている社労士を選び、長く安心してお任せしてみませんか?

工場での打ち合わせ

社労士事務所を当所に変えた理由
トップ9!!

ポイント1

事務代行を超え、お互い高め合える
お付き合いをしたかったから

ポイント2

豊富なノウハウがある社労士事務所から、
ウチの会社に合わせた提案が欲しかったから

ポイント3

スタッフの人数が多く、迅速に対応できる
社労士事務所が良かったから

ポイント4

労働トラブルや労働基準監督署の調査があっても動じない、
頼れる社労士が欲しかったから

ポイント5

年金事務所から遡って社会保険料を徴収されたことがあり
もう2度とそんな嫌な思いはしたくないから

ポイント6

申請したい助成金があり社労士に相談したいのだが、
背中を後押ししてくれる先生が良かったから

ポイント7

自社の社屋を構え、個人情報の取り扱いが
しっかりしている事務所に変えたかったから

ポイント8

人間味があり、心のこもったサポートを
してくれる事務所が良かったから

ポイント9

人事・評価制度の構築・運用の
実績がある社労士が良かったから

様々な業界のお客様より寄せられた
感謝の声

製造業:B社
社員120名/パート:26名

法律改正への対応と助成金申請を対応してもらいました。

私は定年制延長と高年齢者の人材活用についてを相談しました。定年延長に関する就業規則の変更や高年齢者の賃金設計等の相談も親切に対応いただきました。助成金の申請も対応いただき、従業員向けの説明会なども開催してくれたことで、従業員もよく理解できたようでした!今後も何かあったらお願いしますね(笑)。

人材派遣業:S社
社員3200名

労働基準監督署の是正勧告問題を解決してもらいました。

退職した社員の申告により、サ-ビス残業が問題となり労働基準監督署の臨検により是正勧告を受けました。労働基準監督署へも同行していただき、法的な側面から、会社側の主張を整理して説明し、あくまでも労働法令に反する事なく労働者の一方的な主張に偏らない合理的な解決策をいただき本当に助かりました。

IT関連サービス業:F社
社員92名

労働時間管理、最初から松原先生に相談していればよかったです!

開発業務のため、長時間労働で労働時間の管理が難しく、時間外労働の割増賃金において社員とのトラブルが発生し困っていました。みなし労働時間制や裁量労働時間制の導入、賃金体系の変更、諸手当規定の変更、就業規則の全面改訂に至るまで一切をお任せした結果、問題が解決し、社内の風通しが良くなりました。

飲食業:K社
社員102名/アルバイト371名

給与計算・雇用管理をお任せしきっています。安心です!!

先生とお付き合いする前は、アルバイトの就労契約関係や給与処理に関してすべて自社で対応していて、私がチェックを行うなど、膨大な業務をこなしていたので本当に大変でした。今は、アルバイトの給与計算・管理や雇用契約も整備して頂いていますので、時間に余裕ができ、社長業に専念できるようになりました。

医業:Mクリニック
社員46名

就業規則や職場ルールの作成は、お任せして正解でした!

就業規則や院内ルール作りを検討している際に、当院の顧問弁護士さんからの紹介で松原先生と出会いました。労働法務に精通しており、料金も良心的でしたので、すぐにお願いしました。専門分野は専門家に頼むのが一番だと実感していますし、これからは苦労していた就業規則の作成に時間を割かなくて済みます!

運送業:J社
社員79名

給与制度や退職金制度の問題点もわかりやすく説明してくれた!

社員の給与制度、退職金規定の内容が本当に適正なのかどうかよくわからなかったのですが、そのままにしていました。しかし気になっていたので先生に相談したところ、労働生産性と労働分配率を指標として分析した結果を基に、問題点のアドバイスを頂きました。現在の問題点が明確になり、早速、改善策を相談中です。

お問い合わせ

実際のサポート内容につきましては、各企業様のご要望に沿った最善の形をご提案するよう心がけております。
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