ミカタ社会保険労務士法人 | 社会保険・給与計算代行業務

それって本当にコスト削減！？

現在の厳しい経営環境において、
『少しでも外部に対するコストを抑えたい』
とおっしゃる社長さんとよくお会いします。
そして、もちろんそのお気持ちは理解できます。
しかし、自社の社員が社会保険事務を行うことは、
本当にコスト削減になるのでしょうか？

社内対応の業務例

社員の入社・退社の
手続き

昇給等による保険料の
変更手続き

残業などの
給与計算

毎年行われる
労働保険の保険料申告業務

社会保険基礎算定と
届出

上記の一例は、もちろん社内の人材が書類を用意し調べながらでも手続きを行うことができる業務です。しかし、保険料率も年々変更になっていることもあり、業務に時間がかかってしまったり、書類に不備があってやり直しになってしまったりと、「時間的なロス」が課題として挙げられるのも事実です。

そこでまずは！

是非一度、専門業務を外部に委託するコストと、
社員が調べながら上記の業務を行っている時間と給与を比較してみてください。

するとどうでしょう！？

社長自身がその手続き業務のミスに神経を注ぐ時間やコスト、
そして、社員を雇用する見えないリスクも換算すれば、
「社内での対応が当たり前」と考えられてきた上記業務を
見直すきっかけとなるはずです！

新入社員の採用のお手伝いから、退社後の各種手続きまで
一気通貫でお客様ならびに経営者様をサポートできるのが私たちの強みです。

入社・退社に関する社会保険・労働保険の手続き業務、
給与計算業務をお任せ頂くことで、
わずらわしかった手続き業務から開放されてみませんか？
そして、しっかりと本業に専念できる体制を構築し、
業務効率アップを実現していきましょう！